Le piston

Bonjour ,

Comme beaucoup , je me rends compte que , sans piston , il est de plus en plus difficile

de trouver un emploi. Je viens encore d'en faire l'amère experience il y a peu.

Ma fille , diplômée en esthetique , a cherché du travail pendant 3 / 4 ans , sans jamais rien trouver.

D'abord dans son domaine , puis elle a postulé pour des places de caissière , de vendeuse etc...

Durant 4 ans donc , elle a postulé (entre autre) pour un emploi d'hôtesse de caisse dans une grande enseigne ,

elle y envoyait un CV tous les 6 mois , sans jamais avoir de réponse....(ce qui fait environs 25 demandes)

Recemment , j'ai rencontré une ancienne connaissance , caissière dans cette enseigne et très amie avec le DRH.

Je lui ai donné le CV de ma fille , qu'elle a remis directement au DRH.

Celui-ci a appelé ma fille le lendemain , pour un entretien.

Il lui a proposé immediatement un poste de caissiere , à commencer dès le lundi suivant (formation 3 jours incluse)

D'abord en CDD puis en CDI si tout va bien.........

(elle peut même choisir d'être en caisse au rayon beauté quand l'autre caissiere aura terminé son CDD)

Vous allez me dire : de quoi je me plains ??

Ben je me plains que sans ça , elle n'aurait jamais trouvé de travail. :bad:

Et puis , je pense à mes 2 autres enfants qui n'auront pas de piston !!

Que pensez vous du piston ?

Merci

Ben moi c'est un peu pareil, ça fait bientôt 10 ans que je fais les saisons mais tout ça c'est parce que ma mère travaille là bas. Ils pourraient même m'embaucher en CDI sans problème, ma place est garantie à coup sûr, mais le truc c'est que c'est un travail qui ne me convient pas, que je trouve à la limite un peu dévalorisant. Parce que je mérite beaucoup mieux que ça.

Je me suis déjà formé pour d'autres boulots, diplômes, agréments, cartes professionnelles, mais rien du tout. Alors on me dit que certains se font recrutés comme ça juste après avoir été formés, eh ben ils ont bien de la chance. ^^

France, terre des réseaux et du cooptage à outrance, qui fasse qu' inxorablement s' enfonce t-on peu à peu dans la longue torpeur des sociétés de la médiocratie...

bof... peut etre ta fille était pas doué et son CV nul, et que grace au piston, le mec a été assez "sympa" pour la prendre malgré tout ces défaut...

Je suis étonné qu'en 4 ans elle n'ait rien trouvé..meme pas un job au mc do ! ......

mais bon, quand on trouve pas un boulot, on cherche toujours des excuses... hein ^^

Je suis étonné qu'en 4 ans elle n'ait rien trouvé..meme pas un job au mc do ! ......

Et toi tu trouves ça normal d'aller se payer du travail comme ça ?

Et toi tu trouves ça normal d'aller se payer du travail comme ça ?

Si tu penses qu il y a un sous metier,c est ton probleme. Pour moi travailler, quelque soit le metier est valorisant.

4 ans sans faire le moindre boulot.. je trouve ca suspect, c est tout.

C est trop facile de tjs mettre ca sur le dos du systeme ou des autres.

Mais Timo, peut-être qu'Expresso n'a pas si tort que ça....Il est probable que la fille en question ne trouvait rien, parce qu'elle ne se mettait pas en valeur, ou bien elle se débrouillait mal pour les recherches....Enfin, j'en sais rien : ce ne sont que des suppositions !

Pour répondre au sujet, je pense que le piston peut effectivement aider. Mais bien sûr, je ne pense pas que ce soit généralisé, puisque certains obtiennent un emploi, du seul fait qu'ils ont insisté : coups de téléphone harceleurs, bombardements de mail.....C'est toujours en insistant qu'on obtient quelque chose. Enfin, c'est ce qui est arrivé à ma mère...:smile2:

Bonsoir,

Tu peux conseiller à tes enfants de ne pas négliger la construction et l'entretien de leur réseau (association d'anciens élèves, tuteurs de stages etc...).

Au mieux un contact leur permettra d'avoir un poste "facilement", "au pire" tu passes par le processus standard de sélection mais avec l'avantage de connaître une personne qui a des informations qui peuvent être utiles pour préparer sa candidature au mieux.

Sinon oui c'est dommage de souvent devoir être coopté pour qu'on s'attarde sur sa candidature, mais il faut faire avec ce qu'on a ^^

Le premier boulot que j'ai eu, je l'ai eu grâce au père d'une amie qui était actionnaire d'une entreprise de nettoyage et de travaux intérieur d'appartements. L'entreprise avait besoin de personnes pour faire des remplacement de gardiens pendant les grandes vacances. Il m'a demandé si j'étais intéressée. Je suis entré dans l'entreprise en CDD qui s'est transformé en CDI au bout de deux ans. Je remplaçais les gardiens pendant leurs vacances, et le samedi matin, et je sortais et entrais les poubelles le week-end et les jours fériés. Certes, ce n'est pas un boulot glamour, mais cela me permettait de payer mes études et de mettre de l'argent de côté.

Mais depuis que j'ai perdu ce CDI, je galère pas mal pour retrouver un autre emploi, bien que j'ai un petit job de standardiste dans un cabinet d'avocats que m'a laissé une connaissance de fac et que j'exerce toujours. Cela fait quatre ans que j'ai perdu mon CDI, j'ai cumulé quatre CDD en tant que remplaçante de gardien d'immeuble et j'ai toujours mon job étudiant à quart temps (1h30 par jour). Je suis à la recherche d'un emploi avec plus d'heure, mais comme j'ai un parcours atypique, mon profil doit faire peur aux recruteurs (je pense que le problème vient de là).

Pour mon premier boulot et pour le poste que j'occupe actuellement, j'ai bénéficié d'un piston, mais j'ai du faire mes preuves pour conserver ma place. Et dans les différents postes que j'ai occupé, mon travail a donné toute satisfaction aux gardiens que je remplaçais, et actuellement, dans le cabinet où je travaille. Cependant, je me trouve en difficulté pour trouver un emploi et j'espère que c'est plus un problème de profil que d'un problème de patronyme.

bof... peut etre ta fille était pas doué et son CV nul, et que grace au piston, le mec a été assez "sympa" pour la prendre malgré tout ces défaut...

Le CV a été fait aux ateliers pôle emploi , mais bon , je ne crois pas qu'il y ait 36 façons de marquer qu'on

a un diplôme de maçon ou d'esthéticienne.

Le probleme était surtout le manque d'experience , mais ça , on ne peut pas en iventer s'il n'y en a pas.

Je suis étonné qu'en 4 ans elle n'ait rien trouvé..meme pas un job au mc do ! ......

Ben non , à part les stages GRATUITS , elle n'a rien trouvé..... Au mac do on lui a dit qu'ils prenaient les étudiants.

mais bon, quand on trouve pas un boulot, on cherche toujours des excuses... hein ^^

On ne cherche aucune excuse , on se pose la question de savoir pourquoi , on a aucune réponse

au bout de 20 / 25 CV et que tout à coup , quelqu'un glisse ce même CV à son ami DRH , et hop ,

on se fait embaucher.

Si tu penses qu il y a un sous metier,c est ton probleme. Pour moi travailler, quelque soit le metier est valorisant.

C'est pour ça que ma fille , estheticienne de formation , a finit par postuler pour d'autres emplois

n'ayant rien à voir avec le métier qu'elle voulait faire

4 ans sans faire le moindre boulot.. je trouve ca suspect, c est tout.

Elle n'a pas rien fait , elle a cherché , fait des stages , répondu à tous les ateliers pôle emploi

(qui ne servent à rien il faut bien le dire )

Pour tout te dire , elle a été sollicitée pour faire des défilés de mode lingerie , elle a refusé.

On ne peut pas lui reprocher de refuser de se pavaner en slip , si ça ne l'a met pas à l'aise.

C est trop facile de tjs mettre ca sur le dos du systeme ou des autres.

On ne met sur le dos de personne , seulement le piston existe bel et bien , et je trouve ça plus que dommage.

Il est probable que la fille en question ne trouvait rien, parce qu'elle ne se mettait pas en valeur, ou bien elle se débrouillait mal pour les recherches....

Le probleme , c'est de faire parvenir le CV à la personne qui s'occupe du recrutement.

Malheureusement , quand on dépose un CV , c'est toujours un intermediaire qui "s'en occupe"

on ne peut jamais donner son CV en main propre pour être sûr qu'il soit au moins lu.

Exemple : Tu postules pour une place de vendeuse , tu rentres dans le magasin et tu demandes le responsable

la vendeuse te dit qu'il est occupé (ou qu'il n'est pas là) et te dis de laisser le CV qu'elle transmettra.

C'est toujours comme ça.

Et là , tu vois bien que la vendeuse ne transmettra rien du tout , parce que transmettre un CV ,

c'est risqué de se faire prendre sa place

Pour répondre au sujet, je pense que le piston peut effectivement aider.

Ah ben oui , dans ce cas ci en tout cas , pas de doute

Mais bien sûr, je ne pense pas que ce soit généralisé, puisque certains obtiennent un emploi, du seul fait qu'ils ont insisté : coups de téléphone harceleurs, bombardements de mail.....C'est toujours en insistant qu'on obtient quelque chose.

Comme dit ci-dessus , pour pouvoir insister , il faut avoir accés à la personne chargée du recrutement ,

or , tu ne l'a voit jamais (il faut passer par les intermédiaires) la preuve en est que le CV de ma fille a finit

par atterrir directement sur le bureau du DRH (grâce à une amie) et que celui-ci a été interessé.

Il n'aurait tout de même pas donné un poste à une nullarde (comme certains disent) uniquement pour faire plaisir à l'amie

Bonsoir,

Tu peux conseiller à tes enfants de ne pas négliger la construction et l'entretien de leur réseau (association d'anciens élèves, tuteurs de stages etc...).

Au mieux un contact leur permettra d'avoir un poste "facilement",

Elle a demandé des adresses à ses maîtres de stage , mais il faut reconnaitre que les instituts de beauté

ne recrutent pratiquement jamais. A part s'installer à son compte , il n'y a rien dans ce domaine.

Sinon oui c'est dommage de souvent devoir être coopté pour qu'on s'attarde sur sa candidature, mais il faut faire avec ce qu'on a ^^

Oui tu as bien compris , son CV n'était pas nul , seulement il fallait qu'il arrive dans les mains du recruteur ,

et non dans celui des intermédiaires (qui ne transmettent pas)

Le piston est essentiel, regardez autour de vous, pour les emplois sur place, sinon partir est un bon tremplin.

Bien sûr, le piston n'est pas le seul argument efficace pour être employé malgré la concurrence. Mais l'avantage du piston pour l'employeur c'est que la personne qu'il connaît se porte d'une certaine manière garante pour l'employé. L'employé sait que s'il fait mal son travail l'employeur en tiendra rigueur aussi à celui qui l'a pistonné. Et celui qui pistonne sait que s'il conseille une personne n'étant pas à la hauteur, l'employeur ne lui fera plus confiance. Donc c'est plus rassurant pour l'employeur de prendre quelqu'un qu'on lui a conseillé qu'un total inconnu puisqu'ils sont au moins deux à en porter la responsabilité, même si le CV de l'inconnu est un peu meilleur.

Autre motivation: la réussite des proches.

Dans certains cas, ça peut rester honnête, dans d'autres cas ça peut être donner un poste à quelqu'un qui le mérite moins qu'un autre.

Le risque c'est de tomber sur un recruteur qui n'apprécie pas tellement. Genre moi

Moi, si j'étais employeur et que sur deux CV se valant on me conseillait l'un d'eux, je considèrerais que c'est un argument de plus. Par contre, comme l'écrivait Mia, je n'embaucherais pas pour autant n'importe qui, aucun employeur ne prendrait le risque de nuire vraiment à son entreprise pour aider son employé. Le CV ne suffit de toutes façons souvent pas à être employé, il y a aussi l'entretien d'embauche et l'impression que l'on fait à l'employeur par exemple, et le fait de postuler au bon moment.

Et je ne considère pas que c'est mal de dire par exemple à un employeur qui cherche quelqu'un: "Je connais quelqu'un de très qualifié pour ce poste et sur lequel on peut compter si ça vous intéresse." Il ne faut pas en abuser, c'est tout.

Le piston est essentiel,

Essentiel ?

l'avantage du piston pour l'employeur c'est que la personne qu'il connaît se porte d'une certaine manière garante pour l'employé. L'employé sait que s'il fait mal son travail l'employeur en tiendra rigueur aussi à celui qui l'a pistonné. Et celui qui pistonne sait que s'il conseille une personne n'étant pas à la hauteur, l'employeur ne lui fera plus confiance. Donc c'est plus rassurant pour l'employeur

De ce point de vue on peut comprendre , mais qu'en est-il de ceux qui ne connaissent personne

susceptible de les aider ?

Le risque c'est de tomber sur un recruteur qui n'apprécie pas tellement. Genre moi

Justement , crois tu que tu as accés à tous les CV qui te sont envoyés ,

ou est-ce ton subalterne qui trie et qui te les apporte ?

Le CV ne suffit de toutes façons souvent pas à être employé, il y a aussi l'entretien d'embauche et l'impression que l'on fait à l'employeur par exemple, et le fait de postuler au bon moment.

Oui mais pour cela il faut l'avoir cet entretien.

Et je ne considère pas que c'est mal de dire par exemple à un employeur qui cherche quelqu'un: "Je connais quelqu'un de très qualifié pour ce poste et sur lequel on peut compter si ça vous intéresse

Oui , il n'y a rien de mal mais encore une fois , quand on a personne qui peut nous recommander ,

on fait comment ?

J'ai bien accès à tous les CV :)

De ce point de vue on peut comprendre , mais qu'en est-il de ceux qui ne connaissent personne

susceptible de l'aider ?

Il y a bien d'autres moyens d'être embauché, il faut donner beaucoup de CV et regarder les offres tous les jours ou presque. S'orienter vers un secteur qui embauche, et être capable de déménager si nécessaire, voire faire une formation, rémunérée ou pas.

Et ceux qui sont pistonnés le sont parfois grâce à leur mérite. Comme ils ont bien travaillé, ils se font une bonne réputation et on les recommande. Le piston n'est pas toujours familial ou amical, le plus souvent il est avant tout professionnel.

Il m'est arrivé plusieurs fois de l'avoir été (et aussi d'avoir trouvé du travail autrement) mais ceux qui m'ont pistonnée ne l'auraient jamais fait s'ils n'avaient pas eu confiance en moi et s'ils n'avaient pas pensé que je méritais le poste, y compris les gens très proches comme ma mère par exemple, dans ce cas ils m'auraient aidée plutôt d'une autre manière. Et les employeurs n'auraient pas hésité à refuser s'ils avaient jugé avoir un candidat plus intéressant. Dans le cas du piston non plus, ça ne fonctionne pas toujours, ça ne suffit pas.

Pour ma part, j'ai une bi-licence avec une formation universitaire généraliste et je n'ai aucune expérience dans les professions auxquelles je pourrais accéder (quant il n'est pas demandé un bac+5).

Dont, je postule à les offres d'emploi en adéquation avec la profession que j'exerce depuis 5 ans : standardiste. Mais là, ce qui coince, c'est déjà de ne pas avoir le diplôme adéquate et ensuite, que mon expérience de la profession ne va pas très bien car je gère qu'une petite dizaine d'appels par jour (faut dire que j'occupe mon poste en fin de journée sur une plage horaire d'une heure et demi par jour dont, c'est sûre que standard du cabinet ne va pas exploser). Mais en ce moment, avec des affaires qui s'apprêtent à être présenté devant un tribunal, je gère le double d'appels (et c'est toujours comme ça) car les clients se rappellent qu'ils doivent se présenter, ou se faire représenter par leur avocat, et ils sont en panique total.

Depuis le mois d'août, j'ai du passé sept entretiens et aucun n'a abouti dont, je reste accrocher à mon job étudiant obtenu par le biais d'une tierce personne(même si je ne suis plus étudiante car c'est ma seule source de revenus).