Plus de 50 % des annonces d’emploi sur le site France Travail sont bidon, alerte la CGT chômeurs

Bonjour,

La CGT chômeurs a extrait du site de France Travail toutes les offres d’emploi des secteurs de l’industrie, de la santé et des services à la personne, dans onze villes cibles. Sur les 1844 offres trouvées, 55 % sont illégales si on se fie au Code du travail. Il y a une différence avec l’étude de France Travail qui a choisi aléatoirement dans toute sa base de données 2500 offres vérifiées par un de leurs agents et 2500 offres de partenaires.

Résultat : 7 % d’offres illégales sur leur site, ce qui est déjà trop, d'autant que ce chiffre est faussé puisque en réalité 80 % de leurs offres proviennent de partenaires extérieurs, et non pas seulement 50 %.

Il est indiqué dans le Code du travail que toutes les offres doivent être le strict reflet du contrat de travail qui sera signé et ne pas comporter de mention susceptible d’induire en erreur. Ce n’est pas le cas de la majorité des annonces publiées. Par exemple, indiquer qu’une offre de CDD peut déboucher sur un CDI est illégal parce que cela ne correspond pas à la réalité du contrat signé.

Sinon, il s’agirait d’une période d’essai d’un CDI. Il y a aussi des offres littéralement bidon, qui n’existent pas. Elles sont sur le site de France Travail, mais en cliquant sur le lien pour aller sur le site du partenaire, il est indiqué que l’offre a déjà été pourvue, mais n’a pas été retirée du site.

Et enfin il y a aussi des offres frauduleuses. Ce sont des annonces déposées par des entreprises privées avec pour objectif que les précaires postulent. C’est surtout le fait d’entreprises de travail temporaire qui proposent des contrats allant par exemple jusqu’à 18 mois. Mais quand on les contacte, on se rend compte que le poste n’est que pour quelques jours.

Cela crée du désespoir chez les personnes précaires. Nous avons eu des témoignages de privés d’emploi qui nous expliquent que ça fait des mois qu’elles postulent à des offres sur le site de France Travail, mais que les employeurs ne répondent jamais. « Qu’est-ce que je peux faire ? », nous demande-t-on. On sait qu’il y a plus de dépressions et de tentatives de suicides chez les personnes privées d’emploi. Ces offres illégales contribuent fortement à accentuer ces sentiments.

Article entier :

https://www.humanite.fr/social-et-economie/assurance-chomage/plus-de-50-des-annonces-demploi-sur-le-site-france-travail-sont-bidon-alerte-la-cgt-chomeurs

Ça ne me surprend pas plus que ça…

C’est particulièrement désolant et décourageant pour les personnes qui font des recherches assidues et fastidieuses qui se concluent par forcément plus d’échecs. 

Comme certaines agences de locations , publient des fausses annonces pour attirer les gogos  !!!!

J'ai été très récemment en contact avec France Travail et la recherche d'emploi. Je confirme que tout n'est pas très sérieux !

Une "anecdote" amusante qui donne une idée de l'adéquation réalité versus France Travail : toutes leurs annonces aux postes d'enseignants sont classées dans le travail à temps partiel. Bah oui, 18h c'est du temps partiel non ? Ben non, ce ne sont que les heures de classe de base, cela correspond bel et bien à un temps plein ! Cela donne une idée de la considération.

En revanche, je pense tout de même que les candidatures sans réponse ne sont pas dues qu'à des annonces "bidons". Malheureusement, beaucoup considèrent qu'il n'ont pas de temps à perdre à être simplement polis ...

(Sur la quinzaine de démarches que j'ai faites, j'ai dû recevoir, allez... 3 réponses.)

Il y a 20 heures, Elisa* a dit :

Ça ne me surprend pas plus que ça…

C’est particulièrement désolant et décourageant pour les personnes qui font des recherches assidues et fastidieuses qui se concluent par forcément plus d’échecs. 

Moi ce qui me surprend c’est considéré qu’une offre en CDD qui mentionnerait une possibilité de CDI ensuite soit bidon .

Ça permet de faire passer le message bidon que 50% des offres seraient bidons

Le 01/09/2024 à 11:15, G2LLOQ a dit :

Comme certaines agences de locations , publient des fausses annonces pour attirer les gogos  !!!!

Dans un cas comme d'un l'autre, il ne s'agit pas de "gogos", il s'agit d'êtres humains : des gens comme vous et moi qui ont besoin de se loger durablement ou même pour profiter de leur temps de congé, et dans le cas de France travail de personnes qui ont besoin de trouver du travail pour vivre dignement.

Le 02/09/2024 à 07:47, DroitDeRéponse a dit :

Moi ce qui me surprend c’est considéré qu’une offre en CDD qui mentionnerait une possibilité de CDI ensuite soit bidon .

Ça permet de faire passer le message bidon que 50% des offres seraient bidons

 

Ce n'est pas un message bidon ! C'est la réalité !

Il y a 10 heures, Doïna a dit :

Ce n'est pas un message bidon ! C'est la réalité !

Non même si un contrat en CDD est accompagné d’une annonce précisant qu’il pourra se prolonger en CDI , ça n’en fait pas une offre d’emploi bidon .

Il y a 3 heures, DroitDeRéponse a dit :

Non même si un contrat en CDD est accompagné d’une annonce précisant qu’il pourra se prolonger en CDI , ça n’en fait pas une offre d’emploi bidon .

C’est pas légal apparemment 

Il y a 5 heures, DroitDeRéponse a dit :

Non même si un contrat en CDD est accompagné d’une annonce précisant qu’il pourra se prolonger en CDI , ça n’en fait pas une offre d’emploi bidon .

C'est un procédé utilisé par nombre de chefs d'entreprise qui est pourtant très contestable. 

Logiquement, un CDI propose une période d'essai renouvelable pour "tester" l'adéquation d'un employé au poste. 

Alors oui, beaucoup préfèrent aligner les CDD, avant de passer même ensuite le candidat en période d'essai de CDI.

Mais c'est comme bien souvent un abus de ces employeurs, car déjà passer par un CDD pour occuper un poste dans les faits permanents et qui n'a rien de temporaire n'est de soit pas légal. 

Comme de la même manière ils ont tendance à appliquer des périodes d'essais de 3 mois ou 4 mois sur des postes qui n'en donnent logiquement pas le droit.

Il y a 7 heures, zebusoif a dit :

C’est pas légal apparemment 

J’ai bien compris . Mais ça n’en fait pas un emploi bidon . 

Il y a 4 heures, Pheldwyn a dit :

C'est un procédé utilisé par nombre de chefs d'entreprise qui est pourtant très contestable. 
 

Tout à fait . Mais ça n’en fait pas comme indiqué un emploi bidon .

C’est un procédé utilisé par la CGT très contestable.

Il y a 11 heures, DroitDeRéponse a dit :

Non même si un contrat en CDD est accompagné d’une annonce précisant qu’il pourra se prolonger en CDI , ça n’en fait pas une offre d’emploi bidon .

L'offre est mensongère donc bidon : ou c'est un cdd parce que la boîte s'arrange comme ça, ou c'est un cdi avec période d'essai, mais pourquoi faire miroiter un cdi pour rien ? Les personnes en recherche d'emploi n'ont pas besoin de ça !

Le 01/09/2024 à 11:45, Kaliste a dit :

Une "anecdote" amusante qui donne une idée de l'adéquation réalité versus France Travail : toutes leurs annonces aux postes d'enseignants sont classées dans le travail à temps partiel. Bah oui, 18h c'est du temps partiel non ? Ben non, ce ne sont que les heures de classe de base, cela correspond bel et bien à un temps plein ! Cela donne une idée de la considération.

Il vaut mieux en rire....

Pour les poste d'enseignants contractuels, il faut postuler directement dans les Académies (au cas où ) : https://www.devenirenseignant.gouv.fr/le-recrutement-contractuel-1118

Ca a toujours été comme ça. Ce n'est pas parce qu'il est marqué qu'une offre en CDD puisse évoluer en CDI par la suite que ce soit obligatoirement faux. Il faut être patient aussi. Les employeurs, n'importe quelle boîte que ce soit, ils ne vont pas vous faire signer d'entrée un CDI sans même vous connaître et sans avoir vu ce que vous valez sur le terrain. Vous n'allez pas non plus vous marier avec n'importe qui, dès le premier jour. 

Les seules fois où on vous embauche directement en CDI, c'est dans les cas où l'employeur vous connaissait déjà et que vous étiez dans une boite concurrente. Ils savent très bien cibler chacun. Il y a des recruteurs, c'est leur métier. C'est de chercher sur le marché les candidats les plus aptes pour correspondre au poste. 

Après certes, il y a des personnes qui n'évolueront pas en CDI pour la simple raison qu'ils n'ont pas été remarquables. 

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Après malheureusement, c'est la société qui est comme ça. A tous les niveaux, il y a des personnes qui trichent. Même le demandeur d'emploi triche aussi quelquefois pour que sa candidature soit attractive. Quand ça fait des mois que tu candidates et que tu n'as jamais de réponse, il arrive forcément ce moment là. Pour ma part ça m'est déjà arrivé de me mettre des expériences que je n'avais pas et de baratiner un peu sur la lettre de motivation. 

La plupart du temps, on est obligé si on veut avoir une chance. A moins d'avoir déjà travaillé pendant des années dans le même domaine. Mais si c'est le cas, en principe on ne se retrouve pas au chômage, on retrouve souvent du boulot de suite. 

Après il y a énormément de personnes qui postulent à chaque offre. Il ne faut pas oublier qu'il n'y a que les demandeurs d'emplois connus de France Travail. Bien que même là le taux de demandeurs est déjà énorme. Mais il faut rajouter tous ceux qui sont déjà en poste et qui veulent changer de poste. Il faut rajouter également ceux qui sont inactifs mais qui ne sont ni chômeurs, ni connus de France Travail et tout autre organisme. Ben du coup, faut pas s'étonner de n'avoir jamais de retours. 

il y a 29 minutes, Timo-I a dit :

Ca a toujours été comme ça. Ce n'est pas parce qu'il est marqué qu'une offre en CDD puisse évoluer en CDI par la suite que ce soit obligatoirement faux. Il faut être patient aussi. Les employeurs, n'importe quelle boîte que ce soit, ils ne vont pas vous faire signer d'entrée un CDI sans même vous connaître et sans avoir vu ce que vous valez sur le terrain. Vous n'allez pas non plus vous marier avec n'importe qui, dès le premier jour. 

D'où l'invention de la période d'essai.

il y a 29 minutes, Timo-I a dit :

Les seules fois où on vous embauche directement en CDI, c'est dans les cas où l'employeur vous connaissait déjà et que vous étiez dans une boite concurrente. Ils savent très bien cibler chacun. Il y a des recruteurs, c'est leur métier. C'est de chercher sur le marché les candidats les plus aptes pour correspondre au poste. 

Après certes, il y a des personnes qui n'évolueront pas en CDI pour la simple raison qu'ils n'ont pas été remarquables. 

ou que ça coute trop cher aux boites, qu'un CDD ça permet aussi de jouer sur les charges patronales en fonction de l'évolution de la boîte, que ça permet aussi de virer les gens selon l'envie... Le problème c'est qu'aujourd'hui pour louer ou pour un prêt il faut un CDI. Donc ce petit jeu a juste une conséquence dramatique, de précariser les gens qui bossent.

Il y a de ça 7 mois,c'est pas si vieux...

Si j'en reviens au sujet France Travail : à 44 ans c'était la première fois que j'avais affaire à ce service. Bilan :

Cela ne m'a été d'aucune aide (je ne bénéficie d'aucune aide sociale)

On m'a juste fait déplacé et mis la pression pour participer à des "formations" (loin de chez moi, c'est vrai que l'essence est gratuite).

Pas un mot lorsque j'ai informé ma "référente" que j'avais trouvé un job par mes propres moyens. En même temps, elle était surtout là pour me mettre la pression sur les formations, sinon j'avais systématiquement une autre personne en contact.

Expérience perso de perte de temps et zéro sur le plan humain.

Il y a 4 heures, Doïna a dit :

L'offre est mensongère donc bidon : ou c'est un cdd parce que la boîte s'arrange comme ça, ou c'est un cdi avec période d'essai, mais pourquoi faire miroiter un cdi pour rien ? Les personnes en recherche d'emploi n'ont pas besoin de ça !

Non une offre bidon à pôle emploi ça veut dire ce n’est pas une offre.

C’est faux .

La CGT est franchement limite sur ce coup. Les personnes en recherche d’emploi n’ont pas besoin de ca !

Il y a 6 heures, DroitDeRéponse a dit :

Non une offre bidon à pôle emploi ça veut dire ce n’est pas une offre.

C’est faux .

La CGT est franchement limite sur ce coup. Les personnes en recherche d’emploi n’ont pas besoin de ca !

Fais-toi l'avocat du diable si ça te chante, mais en tant qu'ex-chômeuse je sais bien qu'il y a de l'abus de ce côté-là.

Il y a 1 heure, Doïna a dit :

Fais-toi l'avocat du diable si ça te chante, mais en tant qu'ex-chômeuse je sais bien qu'il y a de l'abus de ce côté-là.

Mais que certains mettent dans une annonce CDD avec ensuite possible CDI OK . 
Ca n’en fait pas moins un vrai emploi et non un emploi bidon . Le contrat CDD étant lui tout à fait réel .

Tu vois même une ex chômeuse comme toi se fait embrouiller par cette brève bidon de la cgt 

Le 01/09/2024 à 11:00, Doïna a dit :

Bonjour,

La CGT chômeurs a extrait du site de France Travail toutes les offres d’emploi des secteurs de l’industrie, de la santé et des services à la personne, dans onze villes cibles. Sur les 1844 offres trouvées, 55 % sont illégales si on se fie au Code du travail. Il y a une différence avec l’étude de France Travail qui a choisi aléatoirement dans toute sa base de données 2500 offres vérifiées par un de leurs agents et 2500 offres de partenaires.

Résultat : 7 % d’offres illégales sur leur site, ce qui est déjà trop, d'autant que ce chiffre est faussé puisque en réalité 80 % de leurs offres proviennent de partenaires extérieurs, et non pas seulement 50 %.

Il est indiqué dans le Code du travail que toutes les offres doivent être le strict reflet du contrat de travail qui sera signé et ne pas comporter de mention susceptible d’induire en erreur. Ce n’est pas le cas de la majorité des annonces publiées. Par exemple, indiquer qu’une offre de CDD peut déboucher sur un CDI est illégal parce que cela ne correspond pas à la réalité du contrat signé.

Sinon, il s’agirait d’une période d’essai d’un CDI. Il y a aussi des offres littéralement bidon, qui n’existent pas. Elles sont sur le site de France Travail, mais en cliquant sur le lien pour aller sur le site du partenaire, il est indiqué que l’offre a déjà été pourvue, mais n’a pas été retirée du site.

Et enfin il y a aussi des offres frauduleuses. Ce sont des annonces déposées par des entreprises privées avec pour objectif que les précaires postulent. C’est surtout le fait d’entreprises de travail temporaire qui proposent des contrats allant par exemple jusqu’à 18 mois. Mais quand on les contacte, on se rend compte que le poste n’est que pour quelques jours.

Cela crée du désespoir chez les personnes précaires. Nous avons eu des témoignages de privés d’emploi qui nous expliquent que ça fait des mois qu’elles postulent à des offres sur le site de France Travail, mais que les employeurs ne répondent jamais. « Qu’est-ce que je peux faire ? », nous demande-t-on. On sait qu’il y a plus de dépressions et de tentatives de suicides chez les personnes privées d’emploi. Ces offres illégales contribuent fortement à accentuer ces sentiments.

Article entier :

https://www.humanite.fr/social-et-economie/assurance-chomage/plus-de-50-des-annonces-demploi-sur-le-site-france-travail-sont-bidon-alerte-la-cgt-chomeurs

Je ne connais pas le fonctionnement des annonces d’emplois en France et je me demande s’il n’y a pas d’obligation pour les sociétés de publier leurs annonces d’emplois sur France Travail.
Si c’est le cas, je peux très bien imaginer (par expèrience personnelle comme entrepreneur), que les sociétés souhaitent engager des gens sélectionnés d’une autre manière et donc refusera systèmatiquement toutes les offres venant d’un organisme d’état (je l’ai fait moi-même).